In fast jeder Arbeitssituation gibt es auch Teamarbeit: Das heißt es wirken
mehrere MitarbeiterInnen für eine gemeinsame Aufgabe zusammen und folgen einem
gemeinschaftlichen Ziel. Heutzutage bilden Arbeitsgruppen und Teams das
Rückgrad von Unternehmen. Aber aus der eigenen Erfahrung wissen wir, dass sich
Konflikte in der Arbeit nicht selten auf das eigene Team beziehen.
Wo gehobelt wird,
fliegen Späne – Dieses alte Sprichwort deutet darauf hin, dass Reibereien
am Arbeitsplatz unnötig Energie verbrauchen und ihre Spuren hinterlassen. Umso
wichtiger ist es, das Sie als Führungskraft Teamarbeit fördern und dadurch Krisen zu überwinden.
Mit Teamentwicklung wird die Zusammenarbeit und
Leistungsfähigkeit nicht nur im Team verbessert sondern auch in der
Organisation.
Und wie sieht eine gute Teamarbeit aus?
- Es gibt ein „Wir“: Die Mitglieder verbindet ein Zusammengehörigkeitsgefühl
- Jeder weiß, wer er ist: Informelle Rollen sind bekannt und Wege, wie man mit ihnen umgeht
- Feedback erlaubt!: Kritik kann konstruktiv gegeben und angenommen werden
- Organisation ist das Zauberwort: Aufgaben werden sinnvoll aufgeteilt, am besten mit einem gemeinsamen Plan
- Jeder trägt Verantwortung: Niemand entscheidet alles allein (auch nicht Sie als Führungskraft)
- Man kann miteinander reden: Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikationskultur
Ein störungsfreier Zusammenhalt im Team und ein gutes Arbeitsklima gelten für Ihre MitarbeiterInnen als Motivationsquelle schlechthin. Gute und miteinander harmonisierende Arbeitsgruppen bringen die erstaunlichsten Leistungen zustande. Denn: Ein Team ist mehr, als die Summe seiner einzelnen Mitglieder.
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