Weiter geht es in unserer Reihe "Fusionen - wie verbinde ich verschiedene Kulturen" mit unserem vorletzten Tipp für Sie.
4. Tipp:
Bewertung der Kulturen mit Mitarbeitern
gemeinsam: Es ist wichtig
den Angestellten nahe zu bringen, dass die Fusion nützlich ist. Sie müssen
sich mit Langzeit-Visionen und Zielen anfreunden können und als ihre
eigenen adaptieren. So ein Wechsel bedarf mehr als nur neue Slogans zu
entwerfen und Poster aufzuhängen, man muss sich mit der ganzen Palette an
Änderungen zurecht finden und identifizieren können. Dafür sollte es aber
an Informationen nicht mangeln und in regelmäßigen Abständen sollten
Bewertungen in Form von Gesprächen, Fragebogen etc. stattfinden, um zu
sehen, wie die Mitarbeiter mit der Umstellung zurechtkommen.
Weitere Informationen finden Sie hier.
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