Anleitung zum Erfolg (Teil 1)

Nachdem Sie jetzt schon in unserer letzten Reihe "Anleitung zum Misserfolg" mehr als genug Tipps bekommen haben, was Sie als neue Führungskraft alles falsch machen können, wollen wir Sie natürlich nicht hängen lassen und Ihnen auch noch einige Tipps geben wie es besser zu machen wäre. Was brauchen Sie um gut zu "führen"? Wie versprochen startet diese Woche unsere neue Reihe "Anleitung zum Erfolg", welche diese Frage beantworten wird und Ihnen hilfreiche Tipps an die Hand gibt, damit der Erfolg auch nicht ausbleibt!

Tipp:

Lassen Sie sich Zeit!

Handeln Sie wohl überlegt und nicht vorschnell. Auch wenn Sie unter Druck stehen und Aufgaben erledigt werden müssen. Wenn Sie anfangen vorschnell zu handeln, kann es Ihnen leicht passieren, wesentliche Dinge zu übersehen. Orientieren Sie sich und arbeiten Sie sich zunächst ein.

Lernen Sie Ihre Position, das Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen erst

einmal kennen.

Anleitung zum Misserfolg (Teil 5)

 

 

Wenn Sie unserer Reihe bisher gefolgt haben, dann sind Sie mittlerweile zwar schon gewappnet um Ihre neue Stelle als Führungskraft so richtig zu verhauen, dennoch wollen wir Ihnen den letzten Tipp nicht vorenthalten, denn dieser ist ein Garant für Ihren Misserfolg! ;-)

 

Tipp:

 

Kritisieren Sie so oft und so viel wie es nur geht!

Denn nur so können die anderen etwas lernen! Wenn Ihre MitarbeiterInnen Fehler machen, dann sollen sie diese auch gefälligst zu spüren kriegen. Nur wenn Sie alle anderen auf ihre Fehler hinweisen, kann aus dem Unternehmen noch was werden.

 

Hier finden Sie den kompletten Artikel "Anleitung zum Misserfolg"

 

Und wenn Sie auch noch erfahren möchten, wie Sie es richtig machen können, dann ist unsere Reihe "Anleitung zum Erfolg", welche nächste Woche startet, genau das Richtige für Sie.

Anleitung zum Misserfolg (Teil 4)

Weiter geht es mit unserer Reihe "Anleitung zum Misserfolg"! Heute haben wir einen ganz besonders wichtigen Tipp für Sie, den Sie sich unbedingt zu Herzen nehmen sollten, sofern Sie Ihre neue Stelle als Führungskraft so richtig "in den Sand setzen" wollen! ;-)

Tipp zum Misserfolg: Zeigen Sie Ihren MitarbeiterInnen die kalte Schulter

Sie sind der Chef und Sie haben das Sagen. Sie müssen sich nicht um all diejenigen kümmern, die für Sie arbeiten, geschweige denn Ihnen Kompetenzen oder Fähigkeiten anzumuten. Wenn Ihnen überhaupt jemand irgend etwas zu sagen hat, dann ist das wohl Ihr Vorgesetzter. Ansonsten können Sie schalten und walten, wie Sie wollen.

Anleitung zum Misserfolg (Teil 3)

 

Sie sind neue Führungskraft geworden?
In unserer Serie "Anleitung zum Misserfolg" erfahren Sie was Sie machen können, damit vom ersten Tag an alles so richtig schief läuft.


Tipp:
Lästern Sie ordentlich über Ihren Vorgänger! Sie sind jetzt Führungskraft,
wahrscheinlich, weil Sie Veränderungen in den Laden bringen sollen. Ihr
Vorgänger war dazu ja offensichtlich nicht in der Lage. Also lassen Sie das die
ganze Welt wissen! Erzählen Sie jedem, was Ihr Vorgänger für ein Versager
war. Posaunen Sie es heraus und betonen Sie, dass Sie genau aus diesem
Grund die neue Frau/der neue Mann für den Laden sind!

Hier finden Sie die gesamte "Anleitung zum Misserfolg".