Ihre MitarbeiterInnen haben Anregungen? Sehr gut, bleiben Sie offen für
diese!
Machen Sie bloß nicht den Fehler und blocken Sie Ideen engagierter Mitarbeiter ab, nur weil es grade unbequem wäre, diese anzugehen. Auch wenn Ihnen eine Krise zeitweise einen strafferen Führungsstil abverlangt, ist die Kreativität Ihrer MitarbeiterInenn nach wie vor eine wichtige Ressource Ihres Teams, auf die Sie immer gerne zurückgreifen sollten um Dinge voran zu bringen.
Tipp:
Lassen Sie Ihre Teammitglieder Ihre Ideen einbringen und wissen, dass die Vorschläge gehört werden. Sie werden sehen, wie sich allein dieser Schritt auf die MitarbeiterInnenmotivation auswirken wird! Ihre MitarbeiterInnen brauchen gerade in schweren Zeiten die Freiheit zum Mitdenken. Damit stärken Sie nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern erhöhen auch die Leistungsbereitschaft. Und was will eine Führungskraft mehr, als ein leistungsbereites Team?den ganzen Artikel finden Sie unter: http://www.führungsseite.at/infos-für-sie/
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